Jafnaðarlaun.
Jafnaðarlaun eru ekki til í kjarasamningum en að sjálfsögðu er hægt að semja um jafnaðarlaun í persónubundnum ráðningarsamningum, en þá þarf að hafa í huga að ekki verði borgað undir lágmarkslaunum kjarasamnings með tilliti til vinnutíma. Þeir sem byrja að vinna kl 04:00 eru á næturvinnu til kl. 07:00, þá er heimilt a láta dagvinnu byrja.
|
Dæmi 1: |
mánl. |
dagv. |
yfirv. |
4-7 |
7- 12 |
173 tím |
2.hv. l+s |
208 tim |
|
eftir 3 ár. |
185.794 |
1.072 |
1.929 |
125.435 |
116.141 |
1.394 |
66.888 |
1.483 |
|
5 ár, meist |
209.456 |
1.208 |
2.175 |
141.410 |
130.933 |
1.571 |
75.407 |
1.672 |
Þeir sem eru flokksstjórar fá 15% hærri laun
Gráu tölurnar eru jafnaðarlaun miðað við að vinna frá kl. 04:00 til kl. 12:00 eða 8 tíma.Eða 173 tíma í mánuð. Rauðutölurnar eru sami vinnutími auk 8 tíma vinnu annan hvern laugardag og sunnudag, þar sem tímafjöldin er orðin 208 tímar í mánuði. Þetta eru lágmarks tímalaun, þannig að ef unnið er meira en þetta aða helgidagar lenda inn á vinnuvikuna er farið að borga lægra en lágmarskjör kveða á um, sem er ólöglegt. Þetta á að sjálfsögðu bara við ef jafnaðarlaun eru sambærileg tölunum í skyggðu reitunum.
